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2018-2019励媖中国调研丨探索影响女性职场晋升的原因

2019-10-15来源:婉清说旅游

她,可能是你的母亲

她,可能是你的姐妹

她,可能是你的妻子

她,也可能是此刻正在看推送的你…

生活中的她,相夫教子独当一面

可职场中的她,在晋升之路上

受到重重阻碍

在事业蒸蒸日上,升职指日可待时

却因成为妈妈而止步不前……



励媖中国《2017女性、职业与幸福感:数字时代女性职场影响力报告》数据显示,男性想成为公司顶层领导的比率是女性的1.5倍。

在教育阶段及初入职场阶段

女性表现明显优异于男性

然而为何越到高级管理层

女性员工所占比就越低?

影响女性职场晋升的原因到底有哪些?

成为职场妈妈

真的会阻碍她们的晋升之路吗?

影响女性职场幸福感的因素有哪些?

雇主又该如何助力员工提升职场幸福感




去年,我们通过《2017年女性、职业与幸福感》调研,了解到了在数字时代下中国职业女性的职场影响力,以及她们面临的挑战和机会,并提出建议与措施,以充分发掘女性在职场的影响力。


今年,励媖中国将携手德勤中国,再次发起全国调研《2018-2019中国女性、职业与幸福感:阻挡女性向前一步的挑战一同探索影响女性职场晋升的原因以及阻碍女性进入最高管理层的因素。


我们想更好的了解职场妈妈面临的挑战,之后,我们将在调查数据的基础上,提出促进职场性别平等的建议与解决方案,为女性提供更友好和更有支持性的环境。


或许,这份调查将会影响你的boss、你的同事,以及更多人。你的反馈将助力中国职场性别平等进步,希望大家多多支持!


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